Сьогодні,11
березня 2024 року, в приміщення Державної екологічної інспекції у Чернігівській
області вдруге відбулися збори трудового колективу, з метою регулювання
виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів
колективу та керівництва Державної екологічної інспекції у Чернігівській
області.
Колективний
договір – це важливий документ, що визначає взаємовідносини між роботодавцем і
працівниками, регулює трудові відносини і визначає права та обов'язки обох
сторін. Обговорення колективного договору є актуальним, оскільки він є не лише
правовим документом, а й інструментом розвитку та підтримки взаємоповаги між
працівниками і роботодавцем.
Під
час перших зборів щодо обговорення трудового договору на розгляд винесли
пропозицію щодо доповнення розділу 2 «Трудові відносини» пунктами:
2.1.4
- стосовно дотримання працівниками Державної екологічної інспекції у
Чернігівській області Загальних правил етичної поведінки державних службовців
та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного
агентства України № 158 від 05.08.2016.
2.1.5
- щодо забезпечення в питаннях трудових відносинах працівників рівних прав та
можливостей жінок і чоловіків у відповідності до Закону України «Про
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
Працівники
та керівництво Державної екологічної інспекції у Чернігівській області детально
обговорили ключові питання, які визначатимуть умови праці на наступні роки.
«Колективний
договір – це не просто формальність. Це документ, який забезпечує рівність,
справедливість та взаємоповагу на робочому місці», - підкреслила Катерина
НАСІННИК, голова профспілкового комітету Екоінспекції.
Обговорення
колективного договору відображає важливість взаємодії та діалогу між
роботодавцями та працівниками. Це не лише сприяє покращенню умов праці, а й
створює атмосферу взаємоповаги та співпраці на робочому місці.
Колективний
договір складається з основних його аспектів: заробітної плати, робочого часу,
відпустки, безпеки та гігієни праці, а також соціальних гарантій, такі як
допомога при хворобі, пенсії, важливі для задоволеності працівників і
збереження кваліфікованого персоналу.
Важливо, щоб умови договору відповідали
закону та задовольняли інтереси обох сторін.
Шляхом
відкритого діалогу та переговорів працівниками Державної екологічної інспекції
прийняті компромісні рішення, які задовольняють обидві сторони і сприятимуть
підвищенню ефективності роботи Екоінспекції. Після тривалої дискусії досягнуто
домовленості з багатьох питань та підписано колективний договір за одноголосним
рішенням.
